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宏观金融衍生品：震荡整理；黑色系板块：高位震荡；能源化工：OPEC+考虑进一步减产支撑油价；有色金属：需求不佳股票杠杆保证金，铝价偏弱运行；农产品:豆类中长线仍有望看涨 我国已经转向高质量发展阶段，组织部门应当充分发挥政绩考核的“指挥棒”作用，为党和国家各项事业高质量发展源源不断注入“考核”动力
文 | 孙娅楠 近日，中央组织部在北京召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，进一步压实以政绩考核助推高质量发展的政治责任。当前，我国已经转向高质量发展阶段，组织部门应当充分发挥政绩考核的“指挥棒”作用，为党和国家各项事业高质量发展源源不断注入“考核”动力。 强化政治自觉，坚决扛起考核责任。党的二十届三中全会的召开，为我们做好各项工作提供了重要指引和根本遵循，组织部门作为管干部、抓考核的第一责任部门，要对标全会提出的各项要求，切实增强政绩考核责任感、使命感，把思想和行动统一到以政绩考核引导高质量发展上来。聚焦全面深化改革主题，把考核主体责任扛在肩上，精心组织、统筹协调，突出考核重点，在注重考核实效上精准发力，深入研究推进考核任务落地见效。坚持问题导向，着力破解干部考核中存在的“考不准”“考不实”“考了不用”等问题，不断提升政绩考核工作质量。增强政绩考核导向性，切实通过改进政绩考核引导干部树立和践行正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，为推进各领域改革、实现高质量发展提供重要保证。 聚焦基层减负，统筹规范考核工作。整治形式主义为基层减负，当从考核源头“松绑”，让广大干部真正腾出精力投入到服务高质量发展中。精简考核事项，严格控制考核总量，按照同一级别“横向梳理”与不同层级“纵向排查”相结合的思路，对考核内容相似、重点不突出、效果不鲜明、层层嵌套、条线交错、“搭车”考核的事项及时进行压减，防止考核泛化。突出同频共振，强化政绩考核“系统化”思想，用好考核结果数据库，健全政绩考核工作信息共享平台，切实解决因各类考核结果独立、分散而多头重复考核的问题，让数据多跑路。改进方式方法，清理规范“一票否决”和签订责任状事项，实现由“简单粗暴倒逼工作推进”向“调整考核权重推动工作落实”的转变，纠治形式主义、官僚主义，真正让考核者转作风、执行者卸“包袱”，齐心协力为高质量发展赋能增效。 坚持目标导向，考用结合助推发展。考核评价“指挥棒”最终要转化为选人用人“风向标”。聚焦全会确定的战略目标，真正把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来，激励、带动更多干部开拓进取、改革创新。聚焦民生所向，真正把在科技创新、社会民生、生态环境、人民健康、公共安全等方面作出突出贡献、赢得群众公认的干部选出来、用起来，做到“靠人民选好干部、选好干部为人民”。聚焦改革任务，真正把积极投身于项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等改革发展稳定一线，涉深水、破坚冰、啃硬骨头的干部选出来、用起来，推动各项改革任务落地见效。聚焦考核结果反馈机制，把综合考核成绩优异、在推动高质量发展中积极作为的干部选上来、用起来；对于考核不称职、不合格，干事创业不主动的干部，要让他们腾位子、受警醒，真正让政绩考核成为高质量发展的“助推器”。 【频道来源】南方+客户端观点频道股票杠杆保证金 |
